Hvor Mange Lager Alternativer Ansatte Get Arbeidsdag Duffield

Dave Duffields arbeidsmarked avkastning av Dave Duffield SAN FRANCISCO (MarketWatch) For åtte år siden brøt Dave Duffield tydeligvis nyheten til sine ansatte hos PeopleSoft Inc. at programvareselskapet han medgrunnlagde 18 år før, hadde mistet et fiendtlig overtakelsesslag mot Oracle Corp. Dave Duffield, som vist her adresserer PeopleSoft-ansatte i 2005, løper nå Arbeidsdag, som vil bli offentlig denne uken. I et notat til PeopleSoft-ansatte, hvor mange av dem mistet jobben i den resulterende overtakelsen, gav Duffield mine oppriktige unnskyldninger for ikke å finne ut en annen konklusjon til vår 18-måneders saga. Som det viste seg, tok det ikke lang tid for Duffield å finne ut en ny begynnelse for seg selv og noen av hans kolleger: Han medgrunnlegger Arbeidsdag WDAY, 1.67 året etter, å sette opp butikk ikke langt fra PeopleSofts hovedkvarter i Pleasanton, Calif. Selskapet tilbyr skybaserte programvareapplikasjoner for bedrifter å håndtere sine menneskelige ressursbehov. Og en av sine hovedkonkurrenter er Duffields gamle nemesis Oracle ORCL, 0,49 Arbeidsdager vil passere en annen milepæl denne uken, med sitt opprinnelige offentlige tilbud planlagt å pris sent torsdag ettermiddag. Aksjene vil begynne å handle fredag ​​morgen på New York Børs under ticker WDAY. Investorinteressen er sterk, spesielt for såkalte cloud-aksjer, eller bedrifter som tilbyr programvare på bedriftsnivå på forespørsel. Arbeidsdag, som ledes av flere tidligere PeopleSoft-ledere, inkludert konsernsjef og medgrunnlegger Aneel Bhusri, økte sin IPO-prisklasse tirsdag til 24-26, fra 21-24. Arbeidsdagens økning har satt Duffield tilbake i konkurranse med Oracle CEO Larry Ellison. Deres nye David vs Goliath face-off spiller ut i en arena hvor Oracle er sett og sliter med å holde tritt med skybaserte rivaler, inkludert mindre spillere som Workday. Selskapet tilbyr applikasjoner som bedrifter bruker til å administrere ansattes data og prosesser. Men i motsetning til tradisjonelle programvarefirmaer, tilbyr Workday disse applikasjonene som en nettbasert tjeneste, en del av trender innen cloud computing og software-as-a-service. Den nye forretningsmodellen har blitt omfavnet av selskaper som tilbyr programvare som kundene bruker til en rekke oppgaver, for eksempel regnskap, holde oversikt over beholdning og administrere lønn og ansattes data. I stedet for å betale heftige lisensierings - og vedlikeholdsavgifter belastet av tradisjonelle programvarefirmaer som Oracle og SAP SAP, -0.82. kunder betaler vanligvis et abonnementsavgift basert på datakapasiteten de faktisk trenger og bruker. Dette har hjulpet bedrifter med å kutte kostnader, mens de stiller et dilemma for SAP og Oracle, som fortsatt dominerer det 24 milliarder markedet for forretningsapplikasjoner. Arbeidsdagen er fortsatt ulønnsom, men inntektene vokser raskt. Selskapet oppnådde et tap på 47 millioner i seksmånedersperioden som utløper 31. juli sammenlignet med et tap på 36 millioner i året før. Men omsetningen mer enn doblet til 119,5 millioner i samme periode. Larry Ellison tar swipe på arbeidsdag CEO og grunnlegger av enterprise software giganten Oracle er en fargerik fyr. Sannt å forme var hans onstageintervju med Kara Swisher på D10 veldig underholdende, og varierte fra Lo Apotheker til America39s Cup. Arbeidsdagen har blitt en så viktig konkurrent som selv Oracle Ellison har lagt merke til, selv om han i stor grad har avskediget selskapet, kaller det for lite og skrøpelig på AllThingsD-konferansen i mai. Arbeidsdag nektet å kommentere for denne historien, med henvisning til regler knyttet til den mandatte stille perioden før et offentlig tilbud. Zach Nelson, administrerende direktør i NetSuite Inc. USA: N. En annen software-as-a-service-spiller, spilte også ned arbeidsdagens konkurranseposisjon mot likeså Oracle og SAP. Faktisk har arbeidsdagen hatt tidlig suksess i menneskelige ressurser, men med bare 300 kunder og en begrenset produktportefølje, ville det være en strekk å si at de er en stor trussel mot Oracle eller SAP, fortalte han MarketWatch. Men nå som de har poked OracleSAP-beren, må de forberede seg på noen store slag. Likevel har en Gartner-rapport funnet ut at Arbeidsdagen har generert mange henvendelser fra sluttbrukerklienter. Rapporten maler selskapet som en raskt voksende leverandør av enhetlige HR-menneskelige ressurser og talentstyring rettet generelt mot større bedrifter. IDC-analytiker Robert Mahowald sa Arbeidsdagen er på mange radarskjermbilder, og å gå offentlig kunne gi selskapet en sterkere posisjon i markedet. San Francisco gjør. Ishockey San Francisco får sitt eget profesjonelle ishockeylag, og WSJ39s John Letzing var til stede for åpne tryouts for sin innledende sesong. Og en av arbeidsdager styrker, hevdet han, er Duffield. Folk blir begeistret for å lytte til Dave-snakk, sa Mahowald. Han får folk spent, ansatte og investorer. Duffield betraktes som en pioner innen forretningssoftware, og er også kjent som en elsket teknologisk industri leder som fremmer en uformell og ansettelsesvennlig kultur. Det faktisk økte dramaet i PeopleSofts tap for Oracle, en beemoth kjent for sin hyperaggressive kultur sentrert rundt Ellisons mer flamboyant, salgsdrevet stil. Derimot ble Duffield berømt ved å signere selskapets e-post med sine initialer DAD, utdele bagels til ansatte og bidra til å sette opp et grunnlag for forlatte hunder og katter. På arbeidsdagen synes Duffield å ha beholdt sin gamle filosofi. Jeg er kjent for et par quirks, som krevende rene toaletter, sa han i et blogginnlegg for selskapet i fjor. Hvis du ikke kan holde et toalett ren, vil kundene tildele samme sløyfe til produktene dine. Men når det gjelder sine medarbeidere, understreket han også: Våre piler er alle pekte i samme retning i stedet for hverandre. Ive så som entreprenør, jeg så etter markedsmuligheter, men som et menneske vil jeg trives. Beslektede emner Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle rettigheter reservert. Intradag Data levert av SIX Financial Information og underlagt vilkår for bruk. Historiske og nåværende sluttdatoer levert av SIX Financial Information. Intradag data forsinket per bytte krav. SampPDow Jones-indekser (SM) fra Dow Jones amp Company, Inc. Alle anførselstegn er i lokal utvekslingstid. Realtid siste salgsdata levert av NASDAQ. Mer informasjon om NASDAQ-handlede symboler og deres nåværende økonomiske status. Intradag data forsinket 15 minutter for Nasdaq, og 20 minutter for andre utvekslinger. SampPDow Jones-indekser (SM) fra Dow Jones Amp Company, Inc. SEHK intraday data er levert av SIX Financial Information og er minst 60 minutter forsinket. Alle anførselstegn er i lokal utvekslingstid. Ingen resultater funnetCEC Entertainment Selects Arbeidsdag Financial Management, Human Capital Management og Payroll Chuck E. Cheese39s, en leder i Family Dining og Entertainment, Leapfrogs Yesterday39s Technologies med Workday39s Cloud-Based Solutions PLEASANTON, CA - (Marketwire - 19 april 2012) - Arbeidsdag, Inc .. lederen i SaaS-baserte bedriftsløsninger for global human resources (HR), lønn og økonomistyring, og CEC Entertainment, Inc. (NYSE. CEC), en leder innen familiemat og underholdning, kunngjorde i dag at CEC Entertainment har valgt Arbeidsdagers løsninger for å styre sine økonomiske prosesser og en arbeidsstyrke på ca 17.000 ansatte. Med arbeidsdagen går CEC Entertainment direkte til et moderne, samlet SaaS-system for økonomistyring, HR og lønn, og omgår den tiden der tradisjonelle systembaserte systemer var det eneste valget for store bedrifter. Hva er nytt Som et samlet SaaS-basert system for økonomistyring, HR og lønn, gir Arbeidsdag til CEC Entertainment: En multitenant SaaS leveringsmodell, sett av CEC Entertainment som riktig retning for forretningssystemer, både i dag og i fremtiden. Arbeidsdag styrer og leverer oppdateringer til alle sine kunder tre ganger i året i løpet av få dager for å sikre at kundene er aktive på de nyeste program - og teknologinytelsene. Denne oppdateringsprosessen reduserer IT-kompleksiteten dramatisk og reduserer kostnadene, slik at CEC Entertainment kan fokusere IT-staben på forretningstillatelse - ikke infrastrukturforvaltning. Tilgang til kritisk forretningsinformasjon og tjenester for en arbeidsstyrke i økende grad på vei gjennom Arbeidsdagens innovative mobile løsninger tilgjengelig på alle moderne smarttelefoner, samt innfødte applikasjoner for mobilene iPad174 og iPhone174. Et intuitivt grensesnitt og en forbrukerliknende brukeropplevelse som vil appellere til CEC Entertainments digitalt kunnskapsrik arbeidsstyrke for rask og bred adopsjon. Arbeidsdag Finansiell styring gir CEC Entertainment med: En forretningsmessig drevet finansiell løsning som støtter omfattende økonomiske regnskapskrav på en enhetlig, global plattform. Kundedefinerte Worktags som lar ledere spore transaksjonsdata og analysere det på tvers av dimensjoner som personell, kunder, produkter, regioner og prosjekter. Evnen til å forenkle kontoplanen dramatisk, redusere administrasjon og vedlikeholdskostnader, samtidig som du beholder rik flerdimensjonal sikt. Innebygde kontroller på transaksjonsnivå for å støtte styring og etterlevelse i alle regioner der den driver virksomhet. Arbeidsdag HCM tilbyr CEC Entertainment: Muligheten for ansatte til enkelt å oppdatere sin egen informasjon, for eksempel adressendringer, ved hjelp av mobile enheter. Bransjeledende onboarding, administrasjon og talenthåndteringsfunksjoner, forventes å dramatisk oppdatere hvordan CEC Entertainment ansetter, distribuerer og styrer ansatte på mer enn 500 butikker. Arbeidsdagslønn gir CEC Entertainment med: En fleksibel løsning med intuitive og konfigurerbare selvbetjeningsfunksjoner for å administrere daglige og periodiske lønnsaktiviteter. Ansattes selvbetjening for online lønnsslipp og årsskattedeklarasjoner, leder selvbetjening for å analysere betalingsresultater og automatiske skatteoppdateringer via arbeidsdager SaaS leveringsmodell. Kommentarer til nyhetsbrevet Ved å velge Arbeidsdags, kunne vårt selskap skaffe seg igangværende teknologier for yesterdays med et system som vil støtte vår virksomhet nå og i fremtiden, sa Tiffany Kice, konserndirektør, finansdirektør og kasserer på CEC Entertainment . Måten Arbeidsdag utformet sitt system fra grunnen, med funksjoner som innebygd forretningsinformasjon, revisjon og kontroller, et utrolig intuitivt brukergrensesnitt og god mobilstøtte, viste oss at arbeidsdagen er unikt posisjonert for å møte vår virksomhet best. behov. Med arbeidsdag, CEC Entertainment får en enhetlig, skalerbar og brukervennlig løsning som vil vokse med sin virksomhet, sa Dave Duffield, medarbeider med arbeidsdag og meddirektør. Det er spennende å se fremtidsrettet virksomheter som CEC Entertainment helt omgå eldre generasjoner av teknologi ved å omfavne moderne, skybasert økonomistyring og HR-systemer. Om CEC Entertainment I mer enn 30 år har CEC Entertainment tjent som nasjonalt anerkjent leder i familiemat og underholdning og stedet hvor et barn kan være et barn. Selskapet og dets franchisetakere driver et system med 557 Chuck E. Cheeses butikker i 48 stater og åtte utenlandske land eller territorier. For tiden eies 507 steder i USA og Canada av selskapet. CEC Entertainment og sine franchisetakere har det felles målet å skape livslang minner for familier gjennom moro, mat og spill. Hver Chuck E. Cheeses har musikalsk og tegneserieunderholdning, spill, rides og lekeområder, samt en rekke spisemuligheter, inkludert pizza, smørbrød, salatbar og desserter. Forpliktet til å gi et morsomt og trygt miljø, hjelper Chuck E. Cheeses med å beskytte familier gjennom bransjeledende programmer som Kid Check. Chuck E. Cheeses mål å fremme positive, livslang minner inni og utenfor butikkene sine. I tillegg til å gi en morsom underholdningsopplevelse for millioner av familier over hele verden, har Chuck E. Cheeses donert mer enn 6 millioner til skoler og ideelle organisasjoner gjennom sine innsamlingsprogrammer. For mer informasjon, besøk chuckecheese. Om Arbeidsdag Arbeidsdag er leder i enterprise-class, SaaS-løsninger (Software-as-a-Service) for å administrere globale virksomheter, og kombinerer lavere eierkostnader med en nyskapende tilnærming til forretningsapplikasjoner. Stiftet av PeopleSoft veteraner Dave Duffield og Aneel Bhusri. Arbeidsdag leverer forente organisasjoner for human capital management, lønn og økonomistyring designet for dagens organisasjoner og måten folk jobber på. Leveres i skyen som utnytter en moderne teknologiplattform, tilbyr Workday et nytt alternativ til eldre ERP. Mer enn 280 kunder, som spenner over mellomstore organisasjoner til Fortune 50-bedrifter, har valgt Arbeidsdag. Besøk oss på arbeidsdagen. Eventuelle uutleide tjenester, funksjoner eller funksjoner som er referert til i dette dokumentet, vår nettside eller andre pressemeldinger eller offentlige uttalelser som ikke er tilgjengelige for øyeblikket, kan endres på arbeidsdagerens skjønn og kan ikke leveres som planlagt eller i det hele tatt. Kunder som kjøper Workday, Inc. tjenester bør gjøre sine kjøpsbeslutninger basert på tjenester, funksjoner og funksjoner som er tilgjengelige for øyeblikket. 169 2012. Arbeidstid, Inc. Alle rettigheter reservert. Arbeidsdag og arbeidsdagslogo er registrerte varemerker for Workday, Inc. Alle andre varemerker og produktnavn er varemerker eller registrerte varemerker for sine respektive innehavere. iPad og iPhone er registrerte varemerker for Apple Inc. Partner Perfekt: Hvordan Finance Team kan hjelpe Guide Business Strategy - Workday Blog Hvis du har fulgt de tre andre blogginnleggene i denne serien (ikke bekymre deg, det vil bli en quiz), you039ll vet I039ve diskutert de ulike elementene i økonomisk transformasjon, hvorfor transformasjon har ikke skjedd, transaksjonsbehandling og betydningen av styring, regulering og kontroll. Arbeidsdag ndash Hvorfor jobbe for oss Hvorfor jobbe for oss Enterprise Cloud for Finance og HR I 2005 satte venner og programvaresynskapere Dave Duffield og Aneel Bhusri seg for å forandre en bransje. De startet med et rent papirark og kombinert tiår med erfaring med fersk og nyskapende tenkning, den mest moderne teknologien og et bevist sett av kjerneverdier. Resultatet er Workdaybuilt fra skyen opp. Arbeidsdag leverer applikasjoner til Human Capital Management, Financial Management, Payroll, Time Tracking, Procurement og Employee Expense Management til verdens største organisasjoner. Hundrevis av selskaper, alt fra mellomstore til Fortune 50, får forretningsmessig verdi fra arbeidsdag. Stol på, ærlighet, FunAll del av vår kultur Det er morsomt å jobbe i et selskap der folk virkelig tror på hva de gjør. På arbeidsdagen var det forpliktet til å bringe lidenskap og kundefokus til virksomheten til bedriftsapplikasjoner. Vi jobber hardt, og var seriøse om hva vi gjør. Men vi liker å ha det bra også. Faktisk kjører vi vårt selskap med det prinsippet i tankene hver dag: En av våre kjerneverdier er morsom. Hvis du liker villig vekst og jobber med glade, entusiastiske over-achievere, vil du ha glede av arbeidsdagen. En enkel tilnærming til gode kunder, ansatte og familier Når Dave og Aneel grunnla arbeidsdagen, ønsket de at selskapet skal legemliggjøre alle de gode egenskapene til sine tidligere erfaringer. De visste også at det virkelige målet for suksess ville være i hvilken grad arbeidsdagen var avhengig av en rekke nøkkelverdier. Dave har grunnlagt fem selskaper i sin karriere, og kjerneverdiene han utviklet gjennom årene, ble inspirert av Jim Collinss bok Beyond Entrepreneurship: Slå bedriften din til et varig, godt selskap. Kjerneverdier gir oss et rammeverk for ledelse og daglige avgjørelser, og de hjelper oss med å nyte vår tid på jobben. Høres så enkelt, men for ofte blir bedrifter fanget opp i politikken, elfenbenstårnet holdninger og markedsmani i stedet for å fokusere på de tingene som sannsynligvis gjorde dem vellykkede i utgangspunktet. Følgende arbeidsdags kjerneverdier og overbevisninger definerer hva som er viktig for Arbeidsdager: De fleste er i utgangspunktet kjernen i vår virksomhet. Uten dem ville vi ikke ha noe forretninger. Alle investeringer og beslutninger vi gjør, har våre kunder i tankene, og vi trekker ut alle stopp for å sette kundenes behov og problemer først. Vi satser på innovasjon, ikke bare i vår utviklingsorganisasjon, men også i måten vi nærmer oss alle aspekter av vår virksomhet. Vi sier hva vi mener, og mener hva vi sier. Vi holder fast på våre forpliktelser, behandler alle rettferdig, og kommuniserer åpent og ærlig. Vi jobber hardt og spiller hardt, investerer i samfunns - og selskapsarrangementer som hjelper våre ansatte og deres familier til å føle seg tilkoblet arbeidsdag utover forretninger som vanlig. Lønnsomhet er det som gjør oss i stand til å gi våre ansatte og kunder de beste produktivitetsverktøyene, løsningene og tjenestene, så det er svært viktig for oss. San Francisco Business Times og Silicon Valley San Jose Business Journal rangordnet arbeidsdag 1 for store bedrifter på sin årlige liste over beste steder å jobbe i Bay Area for 2013. Dette er det sjette året i rad Arbeidsdagen har fått anerkjennelse på listen. Ansatte fra nesten 500 Bay Area-selskaper deltok i en uavhengig, tredjepartsundersøkelse som rangerte selskapene sine på emner, herunder arbeidskultur, ledelsespraksis, tillit med kollegaer, fordeler, total kompensasjon, levetid, tillit til ledende ledere og følelse verdsatt. citerer denne prisen representerer det vi verdsetter mest, er et selskap som våre ansatte tror på og ønsker å jobbe for, sier Dave Duffield, medarbeider med arbeidsdag og meddirektør. kvoter Arbeidsdagen fortsetter å vokse sin virksomhet og team, vi forblir forpliktet til å skape en arbeidsplass hvor ansatte elsker å komme på jobb og trives både personlig og profesjonelt. Quot Arbeidsdag har et helt team dedikert til å gjøre selskapet til det beste stedet å jobbe ved å tilby programmer som engasjere ansatte og sikre en dag på arbeidsdagen er ingen vanlig arbeidsdag. Programmene varierer fra sted til sted, men kan omfatte alt fra massasjer og renserier til lunsj, yogaundervisning og sponsede idrettslag. Noen av måtene Arbeidsdagsmedarbeidere liker å slappe av eller tilbringe tid sammen fra deres arbeidsplasser: Kvartalsvise selskapsmøter Lokale idrettslag: fotball, softball, rugby, sykling, basketball Ta med barna på arbeidsdagen Ta med hundene til arbeidsdagen Sykkel til arbeidsdag Pool og ping - pong turneringer Brown bag lunsjer Toastmasters Skiing, paintball og andre klubber Holiday celebrations Teknologi quotGeekfestsquot Teambuilding utflukter: baseball spill, bocce ball, dart turneringer, stygg jule gensere fester, curling, gå vogner, quotSurvivorquot utfordringer Du vil finne en rekke lokale fordeler planer og muligheter for å møte dine individuelle behov for medisinsk, tann - og synpleie. Og arbeidsdag betaler en høy andel av de samlede premiene. Sparing og økonomiske fordeler Alle er en eier på arbeidsdagen. Alle ansatte har mulighet til å kjøpe Workday-aksjer til en rabatt gjennom vårt Personal Purchase Program. Vi tilbyr også pensjonsplaner basert på regional praksis rundt om i verden. Disse inkluderer lokaliserte fordeler før skatt, for eksempel pendlingsprogrammer, helseplaner, avhengige pleiekontoer og barnevaktkuponger. Arbeidsdagens Wellness-program Løpende helseevalueringer Sunntilleggsalternativer Treningsprogram og diskontert klubbmedlemskap Sponsing av samfunnsopplæring Sykkel til arbeidsdag Årlig influensaskudd Månedlig stolsmassasje Om noe, er Arbeidsdagen bra på tre ting - ha det gøy, givende talent og skape et godt produkt . Ingeniørpersonalet er strålende og gode ideer belønnes og omfavnet av ledelsen. Ingeniørkulturen er 039 ingen divas, ingen cowboys039 og dette oppfordrer lag til å dyrke vekst i nye medlemmer i motsetning til å isolere dem i skyggen av seniorteammedlemmer. Arbeidsdag ingeniører er mindre opptatt av jobbtitler og mer opptatt av samarbeid for å skape et strålende produkt som vi alle virkelig kan tro på. Som det er tilfelle med cloud computing, er det mange bevegelige deler som utgjør Workday-produktet, og mange av dem er arbeidsdagen proprietære. Så, hvis du ikke liker å lære nye ting, kan dette ikke være jobben for deg. Men hvis du elsker å være på forkant av tech og nyte nye utfordringer, så vil du trives. Råd til Management Management gjør en fantastisk jobb - de tar teambygging seriøst og har svært strenge ansettelsesprosesser som sikrer at vi bare ansetter det beste. Jeg søkte på college eller universitet. Prosessen tok 3 uker. Jeg intervjuet på Arbeidsdag (Pleasanton, CA) i september 2016. Stoppet på sin messe på universitetets karrieremesse og deltok på deres informasjonssession. Ble registrert for et på-campus-intervju. Intervjuer hoppet rett inn i UML-modellering. Kjempet litt med prosessen, da det er mye bredere enn de typiske programmeringsspørsmålene, men intervjueren min (nå fremtidig leder) guidet meg. Jeg sørget for å kommunisere min tankeprosess. Han avsluttet intervjuet ved å spørre meg om jeg hadde noen spørsmål. Jeg ble invitert til det siste rundintervjuet i Pleasanton en dag senere. Opplevelsen på stedet var flott. Det var godt organisert og fikk meg til å bli forelsket i firmaet og stedet. Jeg hadde 5 back-to-back intervjuer for totalt 3 timer. 4 var atferdsmessig og ble litt repeterende, men syntes å ha sin egen hensikt: 1 handlet om deres GW-program (et utviklingsprogram for høyskolegrader), 1 virket fokusert på å diskutere CV og erfaring, 1 syntes å måle min kultur, og Jeg kan helt huske den siste. Mange spørsmål overlapper. Teknologiprøven var UML-modellering på et hvitt bord og designet for å teste din tankeprosess og OOP-intuisjon som intervjuerne utvidet mer og mer på problemet til det faktisk ble ganske vanskelig. Snakk gjennom tankeprosessen, de forventer ikke et perfekt svar. Jeg tror denne testen er en smart måte å måle på hvordan du håndterte trykk og praktiske forretningsproblemer i motsetning til å spørre deg om å regurgitere linjer med kode om hvordan du snu en streng eller krysse en koblet liste. Jeg fikk et ganske sjenerøst tilbud noen dager senere. Mulled det over for de 3 ukene jeg ble tildelt og vendte om noen ganske store selskaper for å akseptere det. Flott intervjuopplevelse samlet. Jeg følte meg engasjert og følte intervjuet var en toveis-prosess. Rekruttererne var alltid lydhør og vennlige. Massevis av atferdsspørsmål noen gjenopptatte erfaringsspørsmål, noe kulturformet. Vær forberedt på UML-modellering og implementering av grunnleggende OOP-konsepter. 1 Svar Arbeidstid 2016-12-21 03:44 PST Se alle 427 Intervjuer Arbeidsdagsutmerkelser forsterker De 30 beste arbeidsplassene i teknologi. Formue. 2017 topp arbeidsplasser (1 for store bedrifter, 1 for seks påfølgende år). Bay Area News Group. 2016 Top Attractors - hvor fagfolk ønsker å jobbe nå. Linkedin. 2016 beste steder å jobbe. Glassdør. 2016 Beste steder å jobbe i Bay Area. San Francisco Business Times. 2016 De 30 beste arbeidsplassene i teknologi. Formue. 2017 topp arbeidsplasser (1 for store bedrifter, 1 for seks påfølgende år). Bay Area News Group. 2016 Top Attractors - hvor fagfolk ønsker å jobbe nå. Linkedin. 2016 beste steder å jobbe. Glassdør. 2016 Beste steder å jobbe i Bay Area. San Francisco Business Times. 2016 100 Beste bedrifter å jobbe for. Formue. 2016 100 Beste bedrifter å jobbe for. Formue. 2015 Topp arbeidsplass i Bay Area. Bay Area News Group. 2015 Beste steder å jobbe i Bay Area. San Francisco Business Times og Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2014 Nord-Amerika039s mest InDemand arbeidsgivere. Linkedin. 2014 Topp arbeidsplass i Bay Area (1). Bay Area News Group. 2014 20 Great Workplaces in Technology - 1. Flott, flott sted å jobbe. 2014 Beste steder å jobbe i Bay Area. San Francisco Business Times og Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2013 Ansatte039 Valg -50 Beste steder å jobbe. Glassdør. 2013 1 Beste sted å jobbe i Bay Area. San Francisco Business Times. 2012 Best Tech CEO (s). San Francisco Business Times. 2012 Beste steder å jobbe i Bay Area. San Francisco Business Times og Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2011 1 Beste sted å jobbe i Bay Area. San Francisco Business Times. 2009 Se mer mindre